Coaching, de préférence en plein air
Comme
cadre vous êtes confrontés à des problèmes concrets pour lesquels il n'y a pas
de solutions générales. Les conflits avec un employé, confrontations dans
l'équipe, incertitude comment diriger et conditions de base difficiles dans
l'organisation en sont des exemples. Un coaching permet de réfléchir la
situation actuelle en dehors du quotidien agité. Le but du coaching est
d'examiner les problèmes de différentes perspectives et d'élaborer des solutions
concrètes. Les résultats d'un coaching peut être la solution concrète de
problèmes actuels ou que vous avez une image plus claire de votre propre
personnalité et son effet. Développez-vous personnellement et devenez encore
plus capable dans la résolution de problèmes.
Développez
votre vision, mission, stratégie et
projetez la réalisation opérationnelle.
Votre meilleur chemin:
promenez-vous et répondez aux questions de votre coach Eugène Huber.
Le Prof. Dr. rer. pol. Urs Fueglistaller de
l'université de St. Gall a examiné en 2001 où les bonnes idées apparaissent.
Avec cette enquête l'expérience d'Eugène Huber est vérifiée scientifiquement:
Les environs naturels offrent le meilleur cadre à la solution de problèmes.
Eugène Huber travaille à partir de Sargans et il connaît beaucoup de régions
stimulantes en Suisse. Mais avec plaisir il attire sa clientèle dans l'Engadin. C'est à vous de décider où vous voulez trouver vos
solutions. Ceci peut aussi très bien être dans de belles pièces. Ou par
téléphone.
Voyez les réponses du Professeur
Fueglistaller sur sa question : où apparaissent les bonnes idées ?
L'approche constructive et systémique a ses racines dans la
Brief Family Therapy (thérapie courte), utilise donc des méthodes efficaces qui
vous mènent sur un chemin court vers vos objectifs. Construisez des résolutions de problèmes actuelles pendant
quatre à dix rencontres de deux à quatre heures. Eugène Huber vous fait
réfléchir, vous donne des feedbacks personnels et des idées pour les solutions.
Profitez comme individu ou avec votre
équipe.
Veuillez prendre
contact avec
eugen.huber(at)corporate-development.eu.
Ou appelez le +41 79 343 88 89.
resource yourself
Comme
cadre vous êtes confrontés à des problèmes concrets pour lesquels il n'y a pas
de solutions générales. Les conflits avec un employé, confrontations dans
l'équipe, incertitude comment diriger et conditions de base difficiles dans
l'organisation en sont des exemples. Un coaching permet de réfléchir la
situation actuelle en dehors du quotidien agité. Le but du coaching est
d'examiner les problèmes de différentes perspectives et d'élaborer des solutions
concrètes. Les résultats d'un coaching peut être la solution concrète de
problèmes actuels ou que vous avez une image plus claire de votre propre
personnalité et son effet. Développez-vous personnellement et devenez encore
plus capable dans la résolution de problèmes.