Ihre Politik und Strategie: exzellent statt mittelmässig

"Tue weniger und erreiche mehr" oder von der Leistung zum Erfolg

In einer fünfjährigen Untersuchung hat Jim Collins * mit einem Beraterteam herausgefunden, was die wirklich erfolgreichen Unternehmungen anders machen als durchschnittliche. Die aus dieser Arbeit abgeleiteten sieben Management Prinzipien für dauerhaften Unternehmenserfolg werden in allen fünf Dienstleistungsgebieten von corporate development genutzt. Im Bereich Politik und Strategie kommen sie besonders zur Anwendung, wenn Sie den Beitrag der Führung zur Business Excellence begriffen haben und jetzt den Weg zur Spitze antreten wollen. Politik und Strategie zeigen sowohl auf Unternehmensebene wie auch individuell den Weg an.

Das EFQM Modell hilft, das Hervorragende bewusst zu machen, was eine Organisation in sich hat und mit dem noch mehr gemacht werden kann. corporate development beherrscht verschiedene Methoden der Erfolgsgestaltung mit grossen Gruppen wie Appreciative Inquiry, Open Space oder Zukunftskonferenz. Meist braucht unsere Kundschaft lediglich einzelne Teile aus den Grossgruppeninterventionen. corporate development entwickelt mit Ihnen das massgeschneiderte Vorgehen, um aus der Masse herauszuragen.

Persönliche Spitzenleistung

Mit systemisch-lösungsorientiertem Coaching und systemischen Strukturaufstellungen ist corporate development Ihr kompetenter Begleiter auf dem Weg zur persönlichen Spitzenleistung. Sie erreichen mehr mit dem, was Sie tun und bleiben dabei gesund!

Beispiele für Performance-Kinesiology®-Methoden, die auf individueller Ebene zum Einsatz kommen:

• Core Belief Balance, um die Blockaden aufzuweichen, die Sie von Ihren Zielen abhalten

• New Direction Balance, um positive Glaubenssätze als Motoren zur Virtuosität einsetzen zu können

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* Jim Collins:
"Good to great" Harper Collins 2001;
deutsch: "Der Weg zu den Besten" dtv 2003; ISBN 3-423-34039-8
französisch: "De la performance à l'excellence" Village Mondial 2006

Jim Collins' sieben Managementprinzipien beweisen, dass das EFQM-Modell den Weg zur Spitzenleistung aufzeigt:

1. bei der Führung fängt alles an

2. die richtigen Mitarbeiter zusammenbringen

3. die Realität wahrnehmen

4. die wahre Passion - das Potential zu Excellence - den wirtschaftlichen Motor kennen

5. ohne Disziplin geht's nicht

6. Technologie ist wichtig aber nicht Hauptbeschäftigung

7. mit Ausdauer das Schwungrad bewegen